A Gupy é uma plataforma reconhecida de recrutamento com IA, forte em médias e grandes empresas. A TagguiRH entrega um ATS completo e todo o RH (admissão, ponto, desempenho, clima) num sistema só — simples, rápido de implantar e no tamanho da PME.
Se você está avaliando a Gupy para recrutamento, vale entender o encaixe. A Gupy é consolidada e robusta em atração e seleção com IA, com um ecossistema pensado principalmente para empresas maiores. A TagguiRH nasceu all-in-one para PMEs: o recrutamento é um dos onze módulos, e o candidato aprovado já flui direto para admissão, ponto e desempenho, sem integrações para manter.
Escopo e modelo de cada plataforma para PMEs, com base em informações públicas de 2026.
| Critério | TagguiRH | Gupy |
|---|---|---|
| Posicionamento | RH all-in-one para PMEs | Recrutamento com IA + ecossistema de RH |
| Foco de mercado | Empresas de 5 a 500 colaboradores | Médias e grandes empresas |
| Recrutamento e Seleção (ATS) | Incluído | Robusto, com IA |
| DISC ilimitado no ATS | Incluído | Consultar |
| Admissão digital | Incluído | Disponível no ecossistema |
| Ponto eletrônico (app, GPS, banco de horas) | Incluído | Não é o foco |
| Avaliação de desempenho (90°/180°/360°, 9 Box, PDI) | Incluído | Disponível no ecossistema |
| Pesquisa de clima e eNPS | Incluído | Disponível no ecossistema |
| Módulos integrados numa base única | 11 módulos | Produtos separados no ecossistema |
| BP Virtual com IA | Incluído | — |
| Implantação | 1 dia, self-service + apoio | Varia conforme contrato |
| Suporte | Humanizado, equipe dedicada | Central de suporte / conforme plano |
| Preço | Por colaborador ativo | Sob proposta |
Metodologia: comparativo baseado em informações públicas disponíveis em 2026 (sites oficiais, documentação pública e avaliações em plataformas de review). "Disponível no ecossistema" indica que o recurso existe como produto separado da plataforma; "Não é o foco" indica item fora do posicionamento principal. Para dados atualizados sobre a Gupy, recomendamos consultar o site oficial da empresa.
Quando a sua PME quer recrutar bem e resolver todo o resto do RH no mesmo lugar. A TagguiRH tende a ser a melhor escolha quando:
A Gupy é uma plataforma forte e reconhecida em recrutamento. Pode ser a melhor escolha quando:
O candidato aprovado vira colaborador, entra na admissão, no ponto e no ciclo de desempenho — na mesma base, sem redigitar nada.
Vagas em múltiplos canais, Kanban por etapas, página de carreiras e DISC sem limite de envios embutido na triagem.
Self-onboarding guiado com apoio da equipe, sem consultoria cara nem projeto de meses.
Por colaborador ativo, sem módulo extra obrigatório nem surpresa na renovação.
Com a Taggui, descomplicamos o processo seletivo. Automatizamos os testes com candidatos, etapas de entrevista e conseguimos todas as informações em um só lugar. A seleção ficou muito mais ágil e eficiente.
O sistema é tão clean, fácil de manusear, perfeito inclusive para as empresas que estão começando a se estruturar quanto a processos no RH. Viramos fãs número um.
Sim, especialmente para PMEs. A Gupy é forte em recrutamento com IA para empresas maiores; a TagguiRH oferece um ATS completo e ainda admissão, ponto, desempenho e clima integrados numa plataforma só, com foco em empresas de 5 a 500 colaboradores.
Sim. O módulo cobre publicação em múltiplos canais (LinkedIn, Google Jobs, Indeed), Kanban por etapas, página de carreiras, triagem e testes automáticos, comunicação com candidatos e DISC ilimitado — com o aprovado indo direto para a admissão digital.
O foco. A Gupy é centrada em recrutamento e mira empresas maiores, com produtos de RH separados no ecossistema. A TagguiRH é all-in-one para PMEs: onze módulos que já conversam entre si na mesma base de dados, com implantação em 1 dia.
Sim. A equipe da TagguiRH apoia a migração de dados de candidatos e colaboradores para dar continuidade à operação sem interrupções.
A TagguiRH conta com o BP Virtual com IA, que apoia processos de RH, e com automações de triagem e testes no ATS. O DISC ilimitado ajuda a dar mais consistência às decisões de seleção.
30 minutos para você decidir se faz sentido para a sua empresa, com a plataforma na tela.