Objetivos com ações mensuráveis, alinhamento em cascata e check-ins de progresso — todo mundo puxando na mesma direção, sem planilha paralela.
Objetivos por pessoa e por time, com prazos e responsáveis.
Cada objetivo se divide em ações com peso, prazo e medição; o progresso é calculado sozinho.
Ligue os objetivos da empresa às áreas, equipes e pessoas (OKRs).
Atualizações periódicas mantêm o time no mesmo ritmo, com visão do gestor.
Rode metas por trimestre, semestre ou o período que fizer sentido.
As metas conversam com a avaliação de desempenho e o PDI.
Definir objetivos com ações mensuráveis, alinhar tudo em cascata (empresa → áreas → pessoas) e acompanhar por check-ins de progresso.
Sim. Você estrutura objetivos e resultados-chave (OKRs) e faz o alinhamento em cascata entre empresa, áreas e pessoas.
Cada objetivo se divide em ações com peso e forma de medição; o progresso do objetivo é calculado automaticamente a partir delas.
Sim. As metas se integram ao ciclo de desempenho. O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) fica no módulo de Desempenho.
Uma conversa de 30 minutos, com a plataforma na tela e as suas dúvidas respondidas.