Plano de saúde, odontológico, refeição, transporte, seguro de vida e saldo flex num catálogo só. O colaborador pede, o RH aprova numa fila e o custo de cada adesão já sai calculado.
Saúde, odonto, alimentação, transporte, seguro, previdência e saldo flex, com um "Como funciona" para o colaborador entender antes de pedir.
Por cargo, departamento ou tempo mínimo de empresa. Quem ainda não pode aderir vê o motivo e não consegue pedir.
Escolhe os dependentes da ficha, envia os documentos e confirma a ciência do desconto em folha — o aceite fica registrado.
Quando a regra pede, o gestor aprova antes. O RH decide em lote, reajusta valores, troca de plano e renova adesões.
Empresa paga 100%, subsidiado, colaborador paga, percentual do salário ou saldo flex mensal — com faixas de custo por idade.
Cada adesão ativa gera o custo da empresa e o desconto do colaborador, sem duplicar. Importe a fatura da operadora e confira com o sistema.
Nada de formulário em papel indo e voltando. A solicitação chega com os documentos e os dependentes, passa pelo gestor quando precisa e vira custo no mês certo — proporcional na entrada e na saída.
Os que a sua empresa oferece: plano de saúde, odontológico, refeição e alimentação, transporte, educação, bem-estar, seguro de vida, previdência e saldo flex, entre outros. O RH cria categorias, cadastra fornecedores e define as regras de cada benefício.
Sim, quando o benefício permite. Ele escolhe entre os dependentes cadastrados na ficha e vê o valor de cada pessoa — com faixas por idade, se houver — e o total que será descontado em folha.
Não há integração com a operadora: a conferência é feita importando a planilha da fatura e da coparticipação. O cadastro do benefício marca se ele gera evento no eSocial, mas a Taggui não envia o evento.
Cada adesão ativa gera automaticamente os eventos de custo — o custo da empresa e o desconto do colaborador — na ficha. O primeiro mês e a saída são proporcionais, e no desligamento as adesões são canceladas na data.
Você define por benefício: pode ser ativado direto, passar só pelo RH ou passar pelo gestor e depois pelo RH. O gestor recebe um e-mail a cada pendência do time.
Uma conversa de 30 minutos, com a plataforma na tela e as suas dúvidas respondidas.