Clima organizacional, eNPS e pesquisas de pulso automatizadas para medir engajamento, detectar riscos e acompanhar a evolução do ambiente de trabalho — com anonimato e dashboards claros.
Do diagnóstico à ação: pesquisas configuráveis, anonimato e visão clara para o RH.
Diagnóstico amplo agrupado por dimensões (liderança, ambiente, cultura), na periodicidade que faz sentido para a sua empresa.
Acompanhe a lealdade e a recomendação da empresa como empregador, com histórico e tendências ao longo do tempo.
Perguntas rápidas e frequentes, por dimensões, para captar o momento em rodadas contínuas.
Temas pontuais e práticos (home office, benefícios, uniformes) com respostas identificadas quando fizer sentido.
Configure coleta anônima para aumentar a participação e obter feedback mais sincero do time.
Visualize resultados consolidados, evolução e recortes por área para priorizar as ações do RH.
Enxergue quedas de engajamento por área e priorize as ações do RH onde elas mais importam.
Estruture ciclos de escuta, compare períodos e comunique resultados à liderança.
Entenda o clima do time e alinhe ações locais com o que a organização precisa.
Escale a escuta sem planilhas: tudo integrado à plataforma de RH da Taggui.
Entenda clima organizacional, eNPS, pesquisa de pulso e como a Taggui transforma feedback em dados para o RH.
É a forma estruturada de medir como os colaboradores percebem cultura, liderança e ambiente de trabalho. Ela importa porque transforma percepção em dado: você identifica pontos de atenção, prioriza ações e acompanha a evolução ao longo do tempo — em vez de decidir no achismo.
O eNPS (Employee Net Promoter Score) mede o quanto os colaboradores recomendariam a empresa como lugar para trabalhar. Na Taggui, você aplica o eNPS de forma recorrente e acompanha histórico e tendências, entendendo se o engajamento está subindo ou caindo.
São pesquisas curtas e frequentes, com poucas perguntas, ideais para captar o clima logo após mudanças, campanhas internas ou picos de demanda. Servem para acompanhar o momento sem esperar o ciclo completo de clima.
Depende do tipo. eNPS, Pulso e Clima são sempre anônimas — o que aumenta a participação e traz respostas mais sinceras. Já a pesquisa Geral é identificada por padrão, indicada para temas pontuais em que faz sentido saber quem respondeu.
Dashboards com resultados consolidados, evolução histórica e recortes por área, além do eNPS. Tudo pensado para o RH priorizar ações e comunicar resultados à liderança de forma clara.
Uma conversa de 30 minutos, com a plataforma na tela e as suas dúvidas respondidas. Sem compromisso.