Posso publicar vagas em múltiplos canais ao mesmo tempo?

Sim. Publique uma vaga uma única vez e ela é distribuída automaticamente em diferentes canais de recrutamento, ampliando o alcance sem esforço adicional.

Diga adeus aos processos manuais no Recrutamento e Seleção

Q: O que é um ATS e como a Taggui RH usa essa tecnologia?

ATS (Applicant Tracking System) é um sistema que automatiza e organiza o processo seletivo. O ATS da Taggui RH permite publicar vagas em múltiplos canais, acompanhar candidatos em Kanban e centralizar todas as etapas em um só lugar.

Q: Como funciona o acompanhamento de candidatos?

Candidatos são gerenciados em um board Kanban, onde cada coluna representa uma etapa do processo seletivo. É possível mover candidatos, registrar notas, aplicar testes e agendar entrevistas na mesma interface.

Q: É possível automatizar testes e etapas do processo seletivo?

Sim. É possível automatizar envio de testes, triagem de candidatos e etapas de entrevista, reduzindo o trabalho manual do RH.

Transforme sua experiência de contratação com o ATS da Taggui. Publique em múltiplos canais, visualize candidatos em Kanban e conquiste os melhores talentos com uma página de carreiras profissional. Conte com DISC integrado, com envios ilimitados, para apoiar triagens e decisões com mais consistência.

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Conheça toda a plataforma de RH da Taggui

Dashboard da Taggui RH - Interface de gestão de vagas

Tudo que você precisa para contratar melhor

Do cadastro da vaga à contratação, a Taggui centraliza e automatiza cada etapa do seu processo seletivo.

Publicação em múltiplos canais

Publique uma vaga e distribua automaticamente no LinkedIn, Google Jobs, Indeed e Talent com um único clique.

Board Kanban visual

Acompanhe cada candidato em um pipeline visual por etapas: triagem, entrevista, proposta e contratação.

Página de carreiras profissional

Tenha uma página de vagas com a identidade da sua empresa para fortalecer a marca empregadora.

Triagem e testes automáticos

Configure testes e filtros automáticos para focar apenas nos candidatos mais alinhados com a vaga.

Comunicação com candidatos

Envie e-mails e notificações automáticas em cada etapa, sem deixar nenhum candidato sem resposta.

Integração com admissão digital

Ao aprovar um candidato, os dados migram automaticamente para o módulo de admissão — sem retrabalho.

Como funciona o ATS da Taggui

Em poucos passos, seu processo seletivo se torna mais ágil, organizado e eficiente.

Cadastre a vaga

Preencha as informações da vaga em um formulário simples e objetivo.

Publique em múltiplos canais

Com um clique, a vaga é distribuída no LinkedIn, Google Jobs e outros portais automaticamente.

Gerencie candidatos no Kanban

Visualize todos os candidatos em um board e mova-os entre etapas conforme avançam no processo.

Contrate e integre ao RH

Ao aprovar, os dados do candidato migram direto para o módulo de admissão da Taggui.

Para quem é o módulo de Recrutamento da Taggui?

Desenvolvido para diferentes perfis de equipes que precisam contratar com mais agilidade e menos esforço.

Empresas com RH interno

Times de RH que precisam escalar os processos seletivos sem aumentar a equipe.

✓ Centralização de vagas
✓ Redução de tempo por contratação
✓ Relatórios de funil

Pequenas e médias empresas

Negócios em crescimento que ainda não têm um RH estruturado mas precisam contratar bem.

✓ Fácil de usar
✓ Sem necessidade de treinamento longo
✓ Preço acessível

Consultorias de RH

Empresas que gerem processos seletivos para múltiplos clientes ao mesmo tempo.

✓ Multi-empresa
✓ Kanban por cliente
✓ Página de carreiras por empresa

Startups em expansão

Times que precisam contratar rápido sem abrir mão da qualidade dos candidatos selecionados.

✓ Implantação em dias
✓ Processo seletivo ágil
✓ Escala sem burocracia

Gestores que contratam diretamente

Líderes de área que conduzem seleção sem apoio de RH e precisam de uma ferramenta simples e eficaz.

✓ Interface intuitiva
✓ Visão clara do funil
✓ Sem curva de aprendizado

Empresas com alta rotatividade

Operações que contratam com frequência e precisam de um processo seletivo padronizado e rápido.

✓ Triagem automatizada
✓ Reaproveitamento de candidatos
✓ Histórico centralizado

DISC integrado (envios ilimitados)

Aplique o DISC diretamente pelo ATS, sem limitação de envios, e concentre resultados e histórico do candidato no mesmo lugar.

✓ Envio ilimitado de DISC
✓ Resultado no perfil do candidato
✓ Mais consistência na triagem

Pronto para modernizar seu processo seletivo?

Agende uma demonstração gratuita e veja o ATS da Taggui em ação.

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Dúvidas frequentes

Perguntas sobre Recrutamento

Tire suas dúvidas sobre o ATS da Taggui RH e descubra como modernizar seu processo seletivo.

ATS (Applicant Tracking System) é um sistema de rastreamento de candidatos que automatiza e organiza todo o processo seletivo. O ATS da Taggui RH permite publicar vagas em múltiplos canais, acompanhar candidatos em um board Kanban visual e centralizar todas as etapas do processo seletivo em um só lugar.

Sim. Com a Taggui RH você publica uma vaga uma única vez e ela é distribuída automaticamente no LinkedIn, Indeed, Google Jobs, Talent e outros canais de recrutamento — ampliando o alcance da divulgação sem esforço adicional para a equipe de RH.

Os candidatos são visualizados e gerenciados em um board Kanban, onde cada coluna representa uma etapa do processo seletivo. É possível mover candidatos entre etapas, registrar notas, aplicar testes e agendar entrevistas — tudo em uma interface visual e intuitiva.

Sim. A Taggui RH oferece uma página de carreiras profissional onde sua empresa exibe todas as vagas abertas. Isso fortalece a marca empregadora e facilita que candidatos encontrem e se candidatem às oportunidades diretamente.

Sim. A Taggui RH permite automatizar o envio de testes, triagem de candidatos e etapas de entrevista — reduzindo o trabalho manual do time de RH e agilizando a tomada de decisão no processo seletivo.

Sim. Quando o candidato é aprovado, os dados migram automaticamente para o módulo de admissão digital, eliminando retrabalho e garantindo que o onboarding comece sem precisar recriar informações já coletadas no recrutamento.