Publique a vaga em múltiplos canais, acompanhe cada candidato em um Kanban visual e conquiste os melhores talentos com uma página de carreiras profissional — com DISC ilimitado integrado à triagem.
Do cadastro da vaga à contratação, a Taggui centraliza e automatiza cada etapa do seu processo seletivo.
Publique uma vaga e distribua automaticamente no LinkedIn, Google Jobs, Indeed e outros portais com um único clique.
Acompanhe cada candidato em um pipeline por etapas: triagem, entrevista, proposta e contratação — arrastando e soltando.
Tenha uma página de vagas com a identidade da sua empresa para fortalecer a marca empregadora e atrair mais candidatos.
Monte testes a partir de templates e filtros automáticos para focar nos candidatos mais alinhados com a vaga.
Do rascunho à publicação, cada vaga passa por aprovação — com quem cria, quem aprova e quem publica bem definidos.
Envie e-mails e notificações automáticas em cada etapa, sem deixar nenhum candidato sem resposta.
Ao aprovar um candidato, os dados migram automaticamente para o módulo de admissão — sem redigitar nada.
Concentre o resultado e o histórico do candidato no mesmo lugar. Sem contratar outra ferramenta de avaliação comportamental, sem pagar por envio.
Da abertura da vaga à contratação, seu processo seletivo fica mais organizado e eficiente.
Preencha as informações em um formulário simples e objetivo.
Com um clique, a vaga é distribuída no LinkedIn, Google Jobs e outros portais.
Visualize todos os candidatos e mova-os entre etapas conforme avançam.
Ao aprovar, os dados migram direto para a admissão digital da Taggui.
Times de RH que precisam escalar os processos seletivos sem aumentar a equipe.
Negócios em crescimento que ainda não têm um RH estruturado, mas precisam contratar bem.
Quem gere seleção para vários clientes ou contrata com frequência e precisa de processo padronizado.
Tire suas dúvidas sobre o ATS da Taggui RH e descubra como modernizar seu processo seletivo.
ATS (Applicant Tracking System) é o sistema que organiza todo o processo seletivo em um só lugar. Na Taggui, ele reúne a publicação de vagas, a triagem de candidatos, o pipeline em Kanban e a comunicação automática — conectando o candidato aprovado diretamente à admissão digital, sem retrabalho.
Sim. Com um único clique você distribui a vaga no LinkedIn, Google Jobs, Indeed e outros portais, além da sua página de carreiras. Todos os candidatos, venham de onde vierem, caem no mesmo pipeline.
Cada candidato aparece em um board Kanban por etapas (triagem, entrevista, proposta, contratação). Você arrasta o candidato entre as colunas e a plataforma dispara comunicações automáticas a cada mudança de etapa.
Sim. Você tem uma página de carreiras com a identidade visual da sua empresa, que fortalece a marca empregadora e concentra todas as vagas abertas em um endereço só.
Sim. Você configura testes e filtros automáticos para priorizar os candidatos mais aderentes à vaga, e pode aplicar o DISC de forma ilimitada direto pelo ATS — com o resultado registrado no perfil do candidato.
Sim — esse é o principal diferencial. Ao aprovar um candidato, os dados migram automaticamente para a admissão digital e seguem alimentando ponto, desempenho e clima. Um histórico único por pessoa, do currículo ao desenvolvimento.
Veja como a TagguiRH entrega um ATS completo e ainda todo o RH integrado, feito para PMEs.
Agende uma demonstração gratuita e veja o ATS da Taggui em ação — em uma conversa de 30 minutos, sem compromisso.