Publique a vaga em múltiplos canais, acompanhe cada candidato em um Kanban visual — a gestão de candidatos inteira num lugar só — e converse com todos pelo portal, com histórico. Nas entrevistas, a IA transcreve e confere com o seu roteiro — e o DISC ilimitado já vem integrado à triagem.
Do cadastro da vaga à contratação, o software de recrutamento da Taggui centraliza e automatiza cada etapa do seu processo seletivo.
Publique uma vaga e distribua automaticamente no LinkedIn, Google Jobs, Indeed e outros portais com um único clique.
Acompanhe cada candidato em um pipeline por etapas: triagem, entrevista, proposta e contratação — arrastando e soltando.
Tenha uma página de vagas com a identidade da sua empresa para fortalecer a marca empregadora e atrair mais candidatos.
A IA lê o currículo em PDF — até escaneado — e preenche o candidato. Perguntas eliminatórias com score mínimo separam quem atende à vaga.
Do rascunho à publicação, cada vaga passa por aprovação — com quem cria, quem aprova e quem publica bem definidos.
Converse com cada candidato pelo portal da Taggui, com todo o histórico no perfil — e avisos automáticos a cada etapa. Nada se perde em WhatsApp ou e-mail pessoal.
Ao aprovar um candidato, os dados migram automaticamente para o módulo de admissão — sem redigitar nada.
Agende pelo processo seletivo com o Google Agenda ou o Microsoft 365 conectados — ou mande o convite por e-mail.
Importe o currículo de um perfil do LinkedIn para a vaga com um clique, sem copiar e colar.
“Fechei 120% da meta no segundo trimestre, puxando contas novas na indústria…”
“Primeiro entendo o que está por trás: orçamento, prazo ou comparação…”
Você conduz a conversa; a Taggui registra tudo. A transcrição fica no perfil do candidato, organizada pelas perguntas do roteiro da vaga — e você vê na hora o que foi respondido e o que ficou de fora.
Concentre o resultado e o histórico do candidato no mesmo lugar. Sem contratar outra ferramenta de avaliação comportamental, sem pagar por envio.
Da abertura da vaga à contratação, seu processo seletivo fica mais organizado e eficiente.
Preencha as informações em um formulário simples e objetivo.
Com um clique, a vaga é distribuída no LinkedIn, Google Jobs e outros portais.
Mova os candidatos entre etapas e converse com eles pelo portal, com histórico.
Ao aprovar, os dados migram direto para a admissão digital da Taggui.
Times de RH que precisam escalar os processos seletivos sem aumentar a equipe.
Negócios em crescimento que ainda não têm um RH estruturado, mas precisam contratar bem.
Quem gere seleção para vários clientes ou contrata com frequência e precisa de processo padronizado.
Tire suas dúvidas sobre o ATS da Taggui RH e descubra como modernizar seu processo seletivo.
ATS (Applicant Tracking System) é o sistema que organiza todo o processo seletivo em um só lugar. Na Taggui, ele reúne a publicação de vagas, a triagem de candidatos, o pipeline em Kanban e a comunicação automática — conectando o candidato aprovado diretamente à admissão digital, sem retrabalho.
Para uma pequena ou média empresa, vale olhar quatro pontos: divulgação de vagas em vários canais a partir de um cadastro só, gestão de candidatos por etapas (Kanban), testes e triagem automáticos e o que acontece depois da contratação. A Taggui reúne os quatro e ainda leva o aprovado direto para a admissão digital, o ponto e o desempenho, com implantação em 1 dia. Se a sua empresa contrata em grande volume ou só precisa de recrutamento, compare também com Gupy e InHire nos nossos comparativos.
Sim. Com um único clique você distribui a vaga no LinkedIn, Google Jobs, Indeed e outros portais, além da sua página de carreiras. Todos os candidatos, venham de onde vierem, caem no mesmo pipeline.
Cada candidato aparece em um board Kanban por etapas (triagem, entrevista, proposta, contratação). Você arrasta o candidato entre as colunas e a plataforma dispara comunicações automáticas a cada mudança de etapa.
Sim. Você tem uma página de carreiras com a identidade visual da sua empresa, que fortalece a marca empregadora e concentra todas as vagas abertas em um endereço só.
Sim. Você monta perguntas de triagem na inscrição — eliminatórias e com score mínimo — e testes a partir de templates para priorizar os candidatos mais aderentes à vaga. O DISC é ilimitado direto pelo ATS, com o resultado registrado no perfil do candidato.
Sim. A Taggui escuta a entrevista, transcreve a conversa com IA e confere as respostas com o roteiro de entrevista da vaga. A transcrição fica no perfil do candidato, junto com o DISC, os testes e o histórico do processo.
Pelo próprio portal da Taggui. Recrutador e candidato trocam mensagens dentro da plataforma, e toda a conversa fica centralizada no perfil do candidato, com histórico — sem depender de WhatsApp ou e-mail pessoal.
Sim — esse é o principal diferencial. Ao aprovar um candidato, os dados migram automaticamente para a admissão digital e seguem alimentando ponto, desempenho e clima. Um histórico único por pessoa, do currículo ao desenvolvimento.
Veja como a TagguiRH entrega um ATS completo e ainda todo o RH integrado, feito para PMEs.
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