Da avaliação ao desenvolvimento: avaliações 90°, 180° e 360°, avaliação de experiência, metas e OKRs, matriz 9 Box, PDI e feedbacks contínuos — com histórico completo por colaborador, ano a ano.
Da avaliação ao desenvolvimento, a Taggui centraliza cada etapa em uma plataforma integrada.
Avalie por competências (vinculadas ao cargo) ou por perguntas, com múltiplas fontes: autoavaliação, gestor, pares e subordinados.
A Taggui avisa quando vencem os 45 e os 90 dias. O gestor avalia o novo colaborador e a decisão de efetivar fica registrada.
Agende 1:1 recorrentes com perguntas sugeridas pela IA no convite e dê feedback o ano todo, tudo no histórico. Com o módulo MCP, dá até para registrar pelo Claude ou ChatGPT.
Crie PDIs a partir das avaliações, com ações, responsáveis e prazos — e um assistente com IA que sugere ações de desenvolvimento.
Gerada automaticamente a partir das avaliações, cruza desempenho e potencial para apoiar promoção, sucessão e desenvolvimento.
Líderes revisam as avaliações em conjunto, com um resumo da 360° feito pela IA na pré-calibragem — que o RH pode liberar ao gestor.
A Taggui foi criada por quem já gerenciou RH com planilha e sabe o custo disso. Empresas de 30 a 500 colaboradores ganham a estrutura de avaliação das grandes corporações, com a agilidade que o seu tamanho exige.
Tire suas dúvidas sobre avaliações, PDI, OKRs e tudo que envolve o ciclo de desempenho na Taggui.
Avaliação 90° (autoavaliação), 180° (gestor avalia o colaborador) e 360° (múltiplas fontes: pares, gestor e subordinados), além da avaliação do período de experiência (45 e 90 dias). As avaliações são por competências, com histórico por colaborador e relatórios consolidados para tomada de decisão.
No contrato de experiência, a Taggui calcula o vencimento dos 45 e dos 90 dias e avisa no dashboard. O gestor avalia o novo colaborador em cada marco, e a decisão de efetivar ou não fica registrada no histórico da pessoa — com base no que foi avaliado, não em impressão.
É uma ferramenta de gestão de talentos que posiciona colaboradores em uma grade 3×3 cruzando desempenho e potencial. Na Taggui, ela é gerada automaticamente a partir dos resultados das avaliações, facilitando decisões de promoção, sucessão e desenvolvimento.
O PDI é criado a partir dos resultados da avaliação, com ações, responsáveis e prazos definidos. Gestores e colaboradores acompanham o progresso dentro da própria plataforma, mantendo o desenvolvimento conectado aos objetivos da empresa.
Sim. A Taggui centraliza OKRs, objetivos pessoais e metas individuais, permitindo que colaboradores acompanhem seu progresso e que gestores visualizem a evolução do time em relação às metas da empresa.
Calibração é o processo em que líderes revisam as avaliações em conjunto para garantir equidade e consistência entre times. A Taggui oferece ferramentas para comparar e ajustar avaliações de forma transparente e estruturada.
Sim. Cada colaborador tem um perfil com histórico completo de avaliações, feedbacks, PDIs e evolução de competências ao longo do tempo — uma visão longitudinal que apoia decisões de promoção, retenção e desenvolvimento.
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